为贯彻落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，华榕集团党委高度重视人才培养工作，结合自身发展实际，不断拓展组织建设，壮大人才队伍，推动集团高质量转型发展。

积累储备力量 召开基干民兵编建工作座谈会

4月16日下午，华榕集团基干民兵编建工作座谈会在集团6楼会议室顺利召开。集团党委委员、纪委书记吴建明出席并主持座谈会。会上，吴建明书记向大家简要介绍集团民兵组织建设工作。他指出，依法参加民兵组织是每个企事业单位和公民应尽的法定义务。集团党委根据福州市政府、福州警备区关于民兵调整改革一系列指示要求，积极配合台江区人武部编建基干民兵队伍工作。吴书记要求要坚定主线，加强基干民兵组织工作，同时要发挥自身优势，带头参与企业发展等各项事业建设，希望通过此次座谈会，集团上下形成统一思想，扎实推进民兵编建工作迈向新台阶。

强化队伍建设 有序开展选人用人工作

　　为建设一支数量充足、充满活力的高素质专业化干部队伍，根据中央最新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，结合集团经营发展需要，2020年3月至4月，集团干部考察组通过实绩考核与民主推荐、考察谈话相结合的方式，内部提拔集团中层副职5人，市场化招聘集团中层正职3人。此次选聘和提拔干部平均年龄37岁，树立了集团适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的积极用人导向。今后，集团党委将把发现培养选拔年轻干部工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好，为实现华榕集团高质量发展提供充足干部储备和人才保证。

促进履职担当 开展干部任前廉政谈话

　　为培养忠诚干部担当好干部，引导干部廉洁履职，4月16日下午，集团党委副书记江水月、党委委员、纪委书记吴建明以集体谈话的方式对新提任中层及市场化选聘干部进行任前廉政谈话并签订《廉洁从政承诺书》。

会议指出，对新任领导干部进行任前廉政谈话既是落实党内监督制度的重要安排，也是加强领导干部廉洁从政教育的有效措施。会议要求，新任职干部务必要牢固树立廉洁从业意识，常修从政之德,常怀律己之心,常思贪欲之害,常戒非分之想，讲政治、讲担当、讲团结，共创改革新局面，以良好的工作业绩，回报组织的信任和培养。

本次集体廉政谈话，给新任干部思想上打了一剂廉政“预防针”，提升干部的“免疫力”。与会干部一致表示，在今后的工作中必将严于律己，率先垂范，为华榕集团的发展做出贡献。